Trang Chính
Latest images
Tìm kiếm
Đăng ký
Đăng NhậpĐã có rất nhiều trường hợp bị sa thải, suýt bị đuổi việc hay trở thành "tội đồ" vì không "cân đo đong đếm" trước khi đăng status lên mạng xã hội lớn nhất hành tinh - Facebook.
Khi quyết định chia sẻ bức ảnh "táo bạo" về con sơ sinh của cô trên mạng xã hội Facebook, Rebecca Alvarez, một nhà tư vấn bán hàng và là mẹ của hai đứa con, tới từ London (Anh), không bao giờ tưởng tượng sẽ phải đối mặt với làn sóng chỉ trích dữ dội từ cư dân của "thế giới ảo".
Alvarez không thường xuyên chia sẻ trực tuyến nên không nghĩ quá nhiều khi đăng ảnh đứa con nhỏ của mình ở truồng lên Facebook. “Đó là bức ảnh vô tư, vui vẻ. "Thông thường, những bài đăng của tôi đều nhận được phản hồi tốt”, Alvarez chia sẻ.
Bà mẹ đáng xấu hổ?
Tuy nhiên, chỉ sau vài lượt thích và bình luận tích cực, nhiều người bắt đầu lao vào chỉ trích. Một người bình luận: "Rất vui, nhưng hãy gỡ ảnh xuống đi. Có rất nhiều kẻ xấu ở quanh đây". Sau đó, hàng loạt bình luận tiêu cực xuất hiện.
Theo Alvarez, từ lúc đăng bức ảnh đó, cô thường bị người quen chặn trên đường và nói hãy xóa ảnh đó. Rất nhiều tin nhắn riêng được mọi người gửi tới hộp thoại Facebook với cùng nội dung: “Tấm ảnh đó không an toàn”.
"Tôi bị đẩy vào trạng thái tự cảm thấy mình đã làm gì đó sai trong vai trò là một người mẹ. Tôi thấy mình như bị phán xét. Một số người dường như muốn làm nhục tôi công khai hơn là cho tới lời khuyên tốt nhất”, Alvarez nói.
Trải nghiệm đó khiến bà mẹ hai con cẩn trọng hơn khi đăng bất kỳ bài viết hay ảnh lên Facebook. Alvarez cũng cảm thấy may mắn vì các đồng nghiệp ở cơ quan không biết chuyện.
Còn Claire Knowles, thành viên hãng luật Acuity Legal, cho biết một trong những khách hàng của bà không may mắn như Alvarez. Tin nhắn trên trang Facebook cá nhân đã khiến người này suýt mất việc. “Do nóng nảy, cô ấy đã đăng lên Facebook rằng, người quản lý thật ngu xuẩn và không đủ năng lực đảm nhận vai trò hiện nay”, Knowles nói về trường hợp của nữ khách hàng.
“Lời nói xấu” ấy nhanh chóng tới tai ban lãnh đạo. Cơ quan sau đó đã điều tra vụ việc và kỷ luật khách hàng của Knowles.
Về phần mình, khách hàng của Knowles, người không thể nêu tên vì lý do pháp lý, nói cô không có ý định công kích sếp, mà chỉ muốn bày tỏ sự thất vọng. Cô cũng không để ý tới chính sách sử dụng mạng xã hội tại công ty và chưa từng được huấn luyện về vấn đề này.
Cuối cùng, cô nhận được một bản cảnh cáo bằng văn bản. Lý do duy nhất khiến cô không bị sa thải là đã có thời gian công tác lâu dài và tỏ ra hối lỗi, Knowles nói.
Nghĩ kỹ trước khi chia sẻ
Ngay cả những chú chó ở thành phố Lille (Pháp) giờ cũng tham gia mạng xã hội. Ảnh minh họa: AFP
James Murray, Phó giám đốc tại tập đoàn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters, cho hay, khi đồng nghiệp trở thành một phần "khán giả" của bạn trên mạng xã hội, bạn phải tự giám sát bản thân trong bất kỳ môi trường công việc nào. Hãy luôn nghĩ rằng bạn bạn đang làm việc ở cơ quan hoặc đang dự tiệc công ty.
Một khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy, mạng xã hội khiến chúng ta ngày càng cảnh giác hơn và ít muốn thể hiện quan quan điểm “sâu trong đáy lòng” hoặc về đời sống thực.
Căng thẳng khi dùng mạng xã hội giải thích cho sự phát triển của WhatsApp, nơi người dùng có thể gửi tin nhắn đến những bạn bè một cách riêng tư, hay SnapChat với tính năng tin nhắn tự huỷ nhằm đảm bảo riêng tư. WhatsApp hay SnapChat xuất hiện vì nhu cầu thể hiện ý kiến mà không bị phán xét.
Hãy luôn nhớ dù đã hết giờ làm việc, nhưng đăng tải một thứ gì đó gây xôn xao vẫn có thể khiến bạn gặp rắc rối ở công ty.
Tháng 7/2016, tờ Telegraph của Anh đưa tin, Angela Gibbins - quan chức cao cấp của Hội đồng Anh - phải đối mặt với việc bị kỷ luật sau khi đăng tải một lời bình luận có tính chỉ trích liên quan tới Hoàng tử George, con trai của Hoàng tử William.
Tờ này cũng đưa tin, một chia sẻ trên Instagram về kế hoạch phục vụ thịt cho bữa tối chay tại Derby, Anh đã khiến bếp trưởng Alex Lambert bị sa thải.
"Việc sử dụng mạng xã hội của nhân viên phản ánh hình ảnh công ty ngay cả khi nhân viên không chính thức quản lý các kênh mạng xã hội của công ty. Nhân viên có thể dễ dàng để lộ thông tin mật, hoặc nêu ý kiến riêng phản ánh tiêu cực về công ty”, Chris Lee, trưởng bộ phận tư vấn đào tạo chiến lược kỹ thuật số của công ty Silvester & Finch tại London, cho biết.
Năm 2015, công ty Game Retail của Anh sa thải một nhân viên vì một đăng tải phản cảm dù không liên quan đến công việc lên mạng Twitter.
Dù ban đầu, nhân viên này thắng trong vụ kiện sa thải không công bằng, sau đó công ty Game Retail kháng cáo và thắng kiện.
Công cụ tuyển dụng
Đừng để Facebook chi phối cuộc sống của chúng ta. Ảnh minh họa: AFP
Những chia sẻ trên mạng xã hội cũng có thể đe doạ cơ hội tìm việc làm tốt ở nơi khác?
Câu trả lời là đúng vậy. Mạng xã hội giờ đã trở thành một phần trong quá trình rà soát nhân sự, cho dù các công ty có thừa nhận điều đó hay không.
Một nghiên cứu do công ty nhân sự Robert Walters tiến hành cho thấy một nửa số công ty sẵn sàng tìm hiểu về ứng viên của họ trong việc sử dụng mạng xã hội. Trong khi đó, 63% đã xem xét hồ sơ trên mạng xã hội của người tìm việc, theo mạng xã hội việc làm LinkedIn.
Bất cứ ai cũng có thể đẩy bản thân vào tình huống nhạy cảm nếu họ không nghĩ kỹ, trước khi chia sẻ thông tin trên mạng xã hội. Nhưng mọi người thường quên điều này. "Do tâm lý muốn mình là người đầu tiên đăng status hài hước hay gây sốc, mọi người ít có khuynh hướng tự chọn lọc", Steve Nguyen, một chuyên gia về lãnh đạo và thay đổi ở Dallas, Texas (Mỹ), cho biết.
Truyền thông trên mạng khiến ta lầm tưởng rằng mình vẫn được an toàn. Và đôi khi sự vô danh khiến chúng ta có cảm giác mình có thể bình luận hoặc chia sẻ bất cứ điều gì.
Trên mạng, kẻ tự tâng bốc ồn ào nhất, hào nhoáng nhất, luôn khiến đám đông quan tâm không hẳn là người thành công nhất. Cách tiếp cận này phần nào "định danh" chúng ta.
Tuy nhiên, thực tế, không có bằng chứng nào cho thấy mạng xã hội làm giảm chất lượng mối quan hệ của chúng ta, khiến ta thoái lui, hay triệt tiêu khả năng kết nối và tồn tại của chúng ta trong hiện tại, theo Pamela Rutledge, giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Tâm lý Truyền thông ở bang California (Mỹ).
Điều cần quan tâm ở đây là bạn phải luôn tự cân bằng và kiểm soát, xem liệu hành vi đó có làm phong phú thêm hay ảnh hưởng tiêu cực tới mục tiêu và trải nghiệm của riêng bạn hay không.
Từ khóa: #bị-ném-đá-vì-Facebook #bị-chỉ-trích-vì-Facebook #bị-sa-thải-vì-Facebook #mạng-xã-hội-Facebook
Khi quyết định chia sẻ bức ảnh "táo bạo" về con sơ sinh của cô trên mạng xã hội Facebook, Rebecca Alvarez, một nhà tư vấn bán hàng và là mẹ của hai đứa con, tới từ London (Anh), không bao giờ tưởng tượng sẽ phải đối mặt với làn sóng chỉ trích dữ dội từ cư dân của "thế giới ảo".
Alvarez không thường xuyên chia sẻ trực tuyến nên không nghĩ quá nhiều khi đăng ảnh đứa con nhỏ của mình ở truồng lên Facebook. “Đó là bức ảnh vô tư, vui vẻ. "Thông thường, những bài đăng của tôi đều nhận được phản hồi tốt”, Alvarez chia sẻ.
Bà mẹ đáng xấu hổ?
Tuy nhiên, chỉ sau vài lượt thích và bình luận tích cực, nhiều người bắt đầu lao vào chỉ trích. Một người bình luận: "Rất vui, nhưng hãy gỡ ảnh xuống đi. Có rất nhiều kẻ xấu ở quanh đây". Sau đó, hàng loạt bình luận tiêu cực xuất hiện.
Theo Alvarez, từ lúc đăng bức ảnh đó, cô thường bị người quen chặn trên đường và nói hãy xóa ảnh đó. Rất nhiều tin nhắn riêng được mọi người gửi tới hộp thoại Facebook với cùng nội dung: “Tấm ảnh đó không an toàn”.
"Tôi bị đẩy vào trạng thái tự cảm thấy mình đã làm gì đó sai trong vai trò là một người mẹ. Tôi thấy mình như bị phán xét. Một số người dường như muốn làm nhục tôi công khai hơn là cho tới lời khuyên tốt nhất”, Alvarez nói.
Trải nghiệm đó khiến bà mẹ hai con cẩn trọng hơn khi đăng bất kỳ bài viết hay ảnh lên Facebook. Alvarez cũng cảm thấy may mắn vì các đồng nghiệp ở cơ quan không biết chuyện.
Còn Claire Knowles, thành viên hãng luật Acuity Legal, cho biết một trong những khách hàng của bà không may mắn như Alvarez. Tin nhắn trên trang Facebook cá nhân đã khiến người này suýt mất việc. “Do nóng nảy, cô ấy đã đăng lên Facebook rằng, người quản lý thật ngu xuẩn và không đủ năng lực đảm nhận vai trò hiện nay”, Knowles nói về trường hợp của nữ khách hàng.
“Lời nói xấu” ấy nhanh chóng tới tai ban lãnh đạo. Cơ quan sau đó đã điều tra vụ việc và kỷ luật khách hàng của Knowles.
Về phần mình, khách hàng của Knowles, người không thể nêu tên vì lý do pháp lý, nói cô không có ý định công kích sếp, mà chỉ muốn bày tỏ sự thất vọng. Cô cũng không để ý tới chính sách sử dụng mạng xã hội tại công ty và chưa từng được huấn luyện về vấn đề này.
Cuối cùng, cô nhận được một bản cảnh cáo bằng văn bản. Lý do duy nhất khiến cô không bị sa thải là đã có thời gian công tác lâu dài và tỏ ra hối lỗi, Knowles nói.
Nghĩ kỹ trước khi chia sẻ
Ngay cả những chú chó ở thành phố Lille (Pháp) giờ cũng tham gia mạng xã hội. Ảnh minh họa: AFP
James Murray, Phó giám đốc tại tập đoàn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters, cho hay, khi đồng nghiệp trở thành một phần "khán giả" của bạn trên mạng xã hội, bạn phải tự giám sát bản thân trong bất kỳ môi trường công việc nào. Hãy luôn nghĩ rằng bạn bạn đang làm việc ở cơ quan hoặc đang dự tiệc công ty.
Một khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy, mạng xã hội khiến chúng ta ngày càng cảnh giác hơn và ít muốn thể hiện quan quan điểm “sâu trong đáy lòng” hoặc về đời sống thực.
Căng thẳng khi dùng mạng xã hội giải thích cho sự phát triển của WhatsApp, nơi người dùng có thể gửi tin nhắn đến những bạn bè một cách riêng tư, hay SnapChat với tính năng tin nhắn tự huỷ nhằm đảm bảo riêng tư. WhatsApp hay SnapChat xuất hiện vì nhu cầu thể hiện ý kiến mà không bị phán xét.
Hãy luôn nhớ dù đã hết giờ làm việc, nhưng đăng tải một thứ gì đó gây xôn xao vẫn có thể khiến bạn gặp rắc rối ở công ty.
Tháng 7/2016, tờ Telegraph của Anh đưa tin, Angela Gibbins - quan chức cao cấp của Hội đồng Anh - phải đối mặt với việc bị kỷ luật sau khi đăng tải một lời bình luận có tính chỉ trích liên quan tới Hoàng tử George, con trai của Hoàng tử William.
Tờ này cũng đưa tin, một chia sẻ trên Instagram về kế hoạch phục vụ thịt cho bữa tối chay tại Derby, Anh đã khiến bếp trưởng Alex Lambert bị sa thải.
"Việc sử dụng mạng xã hội của nhân viên phản ánh hình ảnh công ty ngay cả khi nhân viên không chính thức quản lý các kênh mạng xã hội của công ty. Nhân viên có thể dễ dàng để lộ thông tin mật, hoặc nêu ý kiến riêng phản ánh tiêu cực về công ty”, Chris Lee, trưởng bộ phận tư vấn đào tạo chiến lược kỹ thuật số của công ty Silvester & Finch tại London, cho biết.
Năm 2015, công ty Game Retail của Anh sa thải một nhân viên vì một đăng tải phản cảm dù không liên quan đến công việc lên mạng Twitter.
Dù ban đầu, nhân viên này thắng trong vụ kiện sa thải không công bằng, sau đó công ty Game Retail kháng cáo và thắng kiện.
Công cụ tuyển dụng
Đừng để Facebook chi phối cuộc sống của chúng ta. Ảnh minh họa: AFP
Những chia sẻ trên mạng xã hội cũng có thể đe doạ cơ hội tìm việc làm tốt ở nơi khác?
Câu trả lời là đúng vậy. Mạng xã hội giờ đã trở thành một phần trong quá trình rà soát nhân sự, cho dù các công ty có thừa nhận điều đó hay không.
Một nghiên cứu do công ty nhân sự Robert Walters tiến hành cho thấy một nửa số công ty sẵn sàng tìm hiểu về ứng viên của họ trong việc sử dụng mạng xã hội. Trong khi đó, 63% đã xem xét hồ sơ trên mạng xã hội của người tìm việc, theo mạng xã hội việc làm LinkedIn.
Bất cứ ai cũng có thể đẩy bản thân vào tình huống nhạy cảm nếu họ không nghĩ kỹ, trước khi chia sẻ thông tin trên mạng xã hội. Nhưng mọi người thường quên điều này. "Do tâm lý muốn mình là người đầu tiên đăng status hài hước hay gây sốc, mọi người ít có khuynh hướng tự chọn lọc", Steve Nguyen, một chuyên gia về lãnh đạo và thay đổi ở Dallas, Texas (Mỹ), cho biết.
Truyền thông trên mạng khiến ta lầm tưởng rằng mình vẫn được an toàn. Và đôi khi sự vô danh khiến chúng ta có cảm giác mình có thể bình luận hoặc chia sẻ bất cứ điều gì.
Trên mạng, kẻ tự tâng bốc ồn ào nhất, hào nhoáng nhất, luôn khiến đám đông quan tâm không hẳn là người thành công nhất. Cách tiếp cận này phần nào "định danh" chúng ta.
Tuy nhiên, thực tế, không có bằng chứng nào cho thấy mạng xã hội làm giảm chất lượng mối quan hệ của chúng ta, khiến ta thoái lui, hay triệt tiêu khả năng kết nối và tồn tại của chúng ta trong hiện tại, theo Pamela Rutledge, giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Tâm lý Truyền thông ở bang California (Mỹ).
Điều cần quan tâm ở đây là bạn phải luôn tự cân bằng và kiểm soát, xem liệu hành vi đó có làm phong phú thêm hay ảnh hưởng tiêu cực tới mục tiêu và trải nghiệm của riêng bạn hay không.
Từ khóa: #bị-ném-đá-vì-Facebook #bị-chỉ-trích-vì-Facebook #bị-sa-thải-vì-Facebook #mạng-xã-hội-Facebook
